落后部门怎样通过绩效考核提高 |
| 更新时间: 2020-09-25 00:00:00 |
1、绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。 2、管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改进,保证绩效目标的实现。 3、在绩效考核评价环节,对个人和部门的阶段工作进行客观公正的评价,明确个人和部门对组织的贡献,通过多种方式激励高绩效部门和员工继续努力提升绩效,督促低绩效的部门和员工找出差距改善绩效。 关键词: 落后 部门 怎样 通过 绩效 考核 提高 |
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