德国人面试注意事项

一)德国人面试注意事项

德国企业面试注意事项：

直截了当，德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明意图。你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏；注重仪表，正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司。男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。最好提前两天对着穿衣镜试一下衣服；突出经验，虽然大部分德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余做了些什么，有参加培训的经历或者校外的工作经验，能增加录用的机会。

二)为什么德国人喜欢罢工

首先，在德国，罢工是公民的一项基本权利。德国宪法第九章第三款明确规定，罢工是一项基本权利（并且是实行劳资要求的合法手段。但是，只有“贯彻或促进工作以及经济条件的罢工”是合法的。根据德国劳工法的规定，只要超过70%的工会成员同意，工会就可以组织罢工。其次，罢工不会耽误拿工资。根据德国宪法第九章第三条的规定，作为被雇用者有权利进行罢工。在罢工期间，雇主不得开除被雇用者。

三)德国人平均寿命

1、德国是世界上十大长寿国之一。德国人均寿命81，全球人均寿命71.4。

2、德国人均寿命竟比世界人均寿命高出近10岁。可是要知道，德国人的长寿并非遗传。100多年前，德国的男性平均寿命仅为35岁，女性也不过38岁。

3、短短百余年就成为世界著名的长寿国度，这和他们健康的生活方式是密不可分的。选择“站立式办公”、“站立式开会”的健康办公方式，一日三餐离不了大蒜，散步可以称得上是他们的传统爱好，不得不用药时才遵医嘱用药。

四)瑞士人跟德国人同属日耳曼人是吗

瑞士人和德国人中有一部分人是日尔曼人，不是所有的德国人跟瑞士人都属于日耳曼人。

瑞士人：欧洲中部瑞士4个民族的总称。据1981年人口统计，共有有543万人，其中日耳曼瑞士人占百分之七十四，法兰西瑞士人占百分之二十，意大利瑞士人占百分之四，雷托罗曼人占百分之一，均属欧罗巴人种。

德国人：德国人是德国境内的居民，2013年人口约8200万，主要是德意志人，有少数丹麦人和索布族人。德意志民族成分中主要包括以下日耳曼部落 : 在德国中部和南部有苏维汇人、赫蒙杜里人、查蒂人和阿勒曼尼人；在北部有盎格鲁人、撒克逊人、朱特人、条顿人、金布里人和弗里斯人；在西部有法兰克人。

日耳曼人：在罗马帝国时期与凯尔特人、斯拉夫人一起被罗马人并称为欧洲的三大蛮族，也是现今欧洲人的代表民族之一。

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