公司不缴社保员工的三种处理方式

（1）公司不缴社保员工的三种处理方式

1、暂不离职，去投诉要求补缴社保。

公司在员工入职一个月后，还没有为员工缴纳社保，同时也没有为员工签订劳动合同的，应先收集证据，以证明与公司存在事实劳动关系（本头条号其它文章有收集方法）。

如果有劳动合同，一般无需收集其它证据，劳动合同可以证明到员工与公司的劳动关系。带上劳动合同或能证明存在事实劳动关系的证据，到当地社保部门投诉公司没有缴纳社保的行为。

2、要求公司将社保待遇补发到工资里。

公司不给员工缴纳社保，大部分是从公司成本及员工稳定性角度考虑。公司为员工缴社保，每个月至少都要多支出600-900元。

因此，员工可以与公司人力资源部门或老板协商，同意不买社保，但可以将公司应买社保部分的款项的一定比例（比如80%）补给自己，这样对员工来说，不用急着离职，也能让自己的利益最大化，避免与公司产生对立情绪。

这种方式，对员工来说没有任何风险，因为员工作任何同意不买社保的承诺都是无效的。

3、以公司不买社保为由，要求赔偿。

公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同（依据劳动合同法第38条），并要求公司支付经济补偿金（依据劳动合同法第46条）在做此动作前，若公司没有与员工签订劳动合同，一样要先收集好存在事实劳动关系的证据。

（2）香港公司不年审不注销有什么后果

香港公司超过注册日期未年审的会产生罚款，这个是按照期限累积增加的，若放任公司不注销也不年审的，会对该公司董事股东以后在香港的投资、移民、旅游等产生不良影响，并会进入香港政府黑名单，甚至对其子女日后在香港的发展也会有影响，后果比较严重，因为毕竟现在是全球联网的年代，不排除过几年香港政府与内地政府联网，对其在国内的发展、信誉等也受到影响。

（3）私人公司不签劳动合同该怎么办

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

（4）公司不做账不报税有什么后果

1、有信用污点：公司一切股东的身份证信息将被有关挂号机关收录，进入黑名单。对今后的借款、再次出资创业、出国等都将受到影响。1、不能处理移民，2、不能借款买房，3、不能领养老保险，4、税务部分罚款约2千起，5、不准时申报税务、税务部分会核对，6、长时间不申报税收，发票功用会被锁，7、公司法人会进黑名单、会被约束出境，8、工商信誉网进运营反常名录，一切对外申办事务悉数约束，如：银行开户、进驻商城等等。

2、罚款情节较轻的每月罚款200元以上，超期更长的，会加收滞纳金。情节严重的，税务机关会根据情节严重程度，罚款更高的金额。

3、公司证照作废接连3个月不到税务挂号机关交税申报的，税务挂号机关将对该公司的税务挂号证给于刊出的处理。当税务挂号证被税务局刊出今后将不也许再被康复，也就是说，公司的一切证照都会由于税务挂号证的刊出而相继报废。

关键词： 公司 社保 员工 处理 方式