事业单位合同工和正式工的区别

一)事业单位合同工和正式工的区别

很多朋友在应聘事业单位时，会遇到这样一个问题：合同工和正式工有什么区别呢？

解析其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。

二)农商行招聘正式工条件

1、学历要求。基本上学历要求全日制本科及以上学历，如河南、广西、云南等省份，部分省份全日制普通高等院校大专及以上学历即可报考，如山西、吉林、湖南、湖北、陕西等省份。

2、专业要求。农信社主要招收但不限于经济、金融、财会、中文、文秘、企业管理、工商管理、审计、统计、法律、计算机、应用数学等常见专业。农信社对专业限制比较小，非相关专业也可以报考。

3、年龄要求。大多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科、专科年龄在25周岁以下，研究生28周岁以下。如河南农信社要求本科25周岁以下，研究生28周岁以下；也有放宽条件的，如湖北的大专本科学历，应届生不超过25周岁，往届生不超过30周岁，研究生以上学历，应届生不超过30周岁，往届生不超过33周岁等，条件是相当宽松了，基本上满足条件的90后都可以报考。

4、英语要求。大部分省市农信社在进行招聘的时候并没有明确要求英语四六级，这无疑给了很多考生报考机会。

三)邮政b类工是正式工吗

1、B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

2、B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

3、B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。

4、B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。

四)劳务工和正式工的区别

区别：

1、正式工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担 。而劳务工与用人单位不产生直接的劳动关系，福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。

2、如果劳务工没有约定或者约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

3、劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付；而正式工直接与用人单位发生劳动关系。

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