公司不给工资条怎么办

(1)公司不给工资条怎么办

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

(2)公司不给加班费有什么方式维权

公司不给加班费的维权方式如下：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

(3)公司不给员工做职业病鉴定怎么办

1、职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

2、我国《职业病诊断与鉴定管理办法》第24条规定：“职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第21条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的10日内如实提供。”第25条规定：“用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。”

(4)为什么供热公司不给报停供暖

冬季因为天气很冷嘛，所以对于住在北方的友友来讲，供暖是必须必的，但是吧由于有的人买房子只是投资，因此冬天是不需要供暖的，但是去班里的时候却遭到供热公司的拒绝，那么供热公司不给办停暖合法吗，下面小编就和大家一起看看。

为什么供热公司不给报停供暖

供热公司不给报停供暖是很多人都有的经历，一般来讲要是分户供暖可以报停，但还需要交一部分钱，因为热有传导性，你不用热，别人家的热也会往你家里去。如果暖气是串联系统，肯定是不能报停了，因为你不用热，把。阀门一关，你家楼上楼下也就没热了。

供热公司不给办停暖合法吗

供热公司不给办停暖合法吗是很多友友关注的，要是你申请办理被拒绝就向供热办公室投诉。目前各地对供暖滞纳金收取的比例是不一样的一般在0.1%-1.5%之间。一般情况下不收的可能性大,要收的话他们会给您出具相关文件,按照文件即可计算。供暖单位和采暖用户之间是热供给与热使用的合同关系，支付取暖费是采暖用户的法定义务。

供热公司暖气不给报停怎么办

供热公司暖气不给报停怎么办是很多人都有的疑问，一般来讲取暖费不交必须报停，如未报停则视为事实用热，需要继续缴纳供热费。逾期未交费的，供热单位应当进行催交；经催交仍未交费的，供热单位在不损害其他热用户合法权益的情况下，可以对其暂停供热。

(5)公司不给加班费怎么维权

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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