管理人员考评的基本目的 |
| 更新时间: 2020-10-24 00:00:00 |
管理人员的基本目的是: 1、 为员工的晋升、降职、调职的离职提供依据。 2、组织对员工的绩效考评的反馈,达到取长补短的目的。 3、对员工和团队对企业的所作贡献进行评估。 4、为员工的薪酬决策提供依据。 5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估。 6、了解员工和团队的培训和教育的需要。 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估。 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。 关键词: 管理 人员 考评 基本 目的 |
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